Senior Manager
ラストマンシップを胸に常に期待を超え続けたい
上田 浩之
シニアマネージャー
一人の挑戦がみんなの成長につながる場所
撮影場所
Signature Roppongi
Profile
山本 朱音
アナリスト
名古屋工業大学大学院を卒業後、都市ガスのインフラ会社で工場用ガス機器の研究開発に従事。2026年1月Gritwise参画。現在はプロジェクトの進捗管理や定例資料作成を担当。
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撮影場所 Signature Roppongi
より広い視野を持ちたくて
コンサルティングの世界へ
前職では、都市ガスのインフラ会社に従事していました。やりがいの大きな仕事でしたが、専門性が高い反面、視野が限られてしまい、そうした中で「より広い業界に関わり、課題解決を通じて価値を出せる仕事に挑戦したい」という想いが膨らみ、コンサルティング業界を目指すことになりました。Gritwiseを選んだ決め手となったのは、未経験からでも本気で成長できる環境だと感じたことです。成長フェーズにある組織づくりに携われる点に魅力を感じました。未経験からの挑戦だったので、不安がなかったと言えば嘘になります。ただ、それ以上に「一歩踏み出したい」という気持ちが強くありました。実際に入社して感じたのは、想像以上にオープンで支え合うカルチャーです。役職に関わらず相談できる環境があり、挑戦を前向きに受け止めてくれる風土があることは良い意味でのギャップでした。パートナーや上位職の方々とも近い距離で学べるこの環境で、自分を磨きながら、組織の成長にも貢献できる存在になっていきたいです。
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撮影場所 Signature Roppongi
次はどうすればいいだろう
一歩ずつ成長している実感がある
Gritwiseが成長しやすい環境である理由は「相談できる相手の多さ」だと感じています。マネージャーやパートナーにも直接相談できる機会があり、役職や年次に関係なく議論に参加できる風土があります。一つの問いに対して複数の視点から考え方を聞けるため、思考の幅が広がり、成長のスピードが加速していくのが実感できます。 また、30科目近くの講座から都合に合わせて受講できる社内研修制度なども整っていて、コンサルマインドから実務スキルまで幅広く学ぶことができます。もちろん、実務の中では自身のタスク設計の甘さや準備不足を痛感することもあります。そうした場面でも「次にどう改善するか」まで具体的なアドバイスをもらえて、実践ベースで伴走してくださるため、毎回一段階成長できている感覚があります。 日々の振り返りを日報として共有しているのですが、それに対して複数の上司からコメントや参考情報をいただくこともあり、組織全体で育ててもらっているというよりは、組織全体で高め合っている感覚に近いです。
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撮影場所 Signature Roppongi
自分を磨きながら
一緒に高め合える関係づくりを
Gritwiseの強みは、一言でいえば「人」ですね。業務の密度やスピード感、作業品質など極めて高いというのはありますが、それ以前に、普段の会話や懇親の場での非常にフラットで温かい雰囲気が、この会社の力になっているのだと思います。仕事には本気で向き合いながらも互いを尊重し合う文化がある、そのバランスがGritwiseらしさだと感じています。困難な局面があったとしても、「このメンバーとなら乗り越えられる」と自然に思うことができます。ここは、自身の成長が会社の成長に直結すると本気で思わせてくれる場所です。未経験からのスタートでも成長したい想いがあれば、挑戦する意思を尊重してくれる。私もまだまだこれからですが、同じように挑戦したいと考える未来のメンバーと出会い、一緒に成長していけたら嬉しく思います。
＊インタビュー内容は2026年当時のものです。
撮影場所 Signature Roppongi
One Day Schedule
ある一日のスケジュール
上京してきたばかりなので、毎週のように東京周辺の観光をして楽しんでいます。 今はまだ、銀座や代官山といった街を散歩してみたり、鎌倉などの観光スポットに足を運んでみたり、 といった感じですが、これからは行く先々での楽しみ方を見つけていきたいと考えています。
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2025年 入社
早稲田大学を卒業後、生命保険会社で企画業務・法人営業を経験。その後、複数のコンサルティングファームで金融機関の顧客を中心に、事業戦略検討、業務改善・DX推進、大規模システム開発といったテーマのプロジェクトデリバリーを経験。近年は複数プロジェクトのデリバリーをこなしつつ、新規案件受注に向けたセールス活動にも積極的に取り組んでいる。2025年10月Gritwise参画。
Senior Manager
どれだけ相手を思えるか成長はその先にある
寺田 礼佳
シニアマネージャー
2026年 入社
慶應義塾大学を卒業後、大手コンサルティングファーム2社を経て2026年2月Gritwise参画。保険・決済業界を中心に、事業戦略立案、マーケティング・商品戦略企画、DX推進・BPR等のプロジェクトを数多く経験してきた。構想策定から実行フェーズまで一貫して伴走するハンズオンスタイルの支援を強みとする。現在はシニアマネージャーとしてプロジェクトを統括する傍ら、リクルーティングやセールス活動など多面的に組織の成長に寄与している。
Manager
コンサルと採用の両面で会社の成長を牽引したい
高道 翔
マネージャー
2025年 入社
早稲田大学を卒業後、損害保険会社で営業として業績管理と法人営業を担当。その後、大手コンサルティングファームにて外資系製薬企業向けに、営業戦略策定プロジェクトを担当する傍ら、中途採用業務にも携わり、面接・面談対応や採用要件の設計を担当し、採用業務とコンサルティング業務を両立。2025年10月Gritwise参画。
Senior Consultant
理念を実践する人たちに惹かれ、理想を追い求める
西田 悠太
シニアコンサルタント
2025年 入社
九州大学を卒業後、新卒で大手SIer入社。大手化学メーカー向けにエンタープライズアーキテクチャ導入支援、プロジェクト管理方法論の作成、IT投資評価プロセス作成を担当。さらに教育・保険会社向けのシステム刷新のテスト支援、PM業務、セキュリティ施策導入や脆弱性対応プロセス改善など、多岐にわたる分野のプロジェクトを担当。2025年11月Gritwise参画。
Consultant
自分自身の成長を立ち上げていく
久保 綾作
コンサルタント
2026年 入社
横浜国立大学卒業後、総合コンサルティングファームにてPMOとして主に自動車メーカーの全社ITインフラ移行プロジェクトへ従事。複数ベンダを巻き込みながらの実行管理・運用定着化のプロジェクトデリバリーを経験し、2026年2月Gritwise参画。現在は複数の新規案件受注に向けた提案方針検討・提案書作成の業務に取り組んでいる。
